Kademeli emeklilik yasası çıkacak mı? 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar emeklilik hakkı kazanabilecek mi?

EYT düzenlemesinden yararlanamayan ve kapsam dışında kalan pek çok çalışanın en önemli gündem maddelerinden biri, kademeli emekliliğin mevcut durumu. Peki, kademeli emeklilik yasalaşacak mı? Bu konu Meclis’e taşındı mı? 2000 ile 2008 yılları arasında sigorta kaydı bulunanlar emeklilik hakkına sahip olabilecek mi?

EYT düzenlemesi sonrasında kapsam dışında kalan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi hala gündemde. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta kaydı olan vatandaşlar, emeklilik yaşı ve prim günü şartlarının işe giriş tarihlerine göre kademeli bir şekilde yeniden belirlenmesini talep ediyor. Peki, kademeli emeklilik yasalaşacak mı? Bu mesele Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) taşındı mı? 2000 ile 2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar emeklilik hakkını elde edebilecek mi?

Kademeli emeklilik yasasına dair beklentiler, Meclis’in atacağı yeni adımlar doğrultusunda izlenmeye devam ediyor. Ağustos 2026 itibarıyla bu sistemi hayata geçiren resmi bir yasa henüz mevcut değil. Konuyla ilgili öneriler Meclis gündeminde yer almakta olsa da, önceden sunulan kanun teklifleriyle işçiler, memurlar ve sözleşmeli personelin emeklilik şartlarında kademeli bir geçiş sağlanması amaçlanıyor.

Cumhuriyet’te yer alan habere göre, kademeli emeklilik talebi Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin gündemine alınmış durumda. Bu konuyla ilgili hazırlanan kanun teklifleri ve yazılı soru önergeleri de Meclis’e iletildi. Söz konusu teklifler ile işçi, memur ve sözleşmeli statüde çalışanlar için kademeli emeklilik sisteminin oluşturulması hedefleniyor. Bahsi geçen teklifin Meclis içerisindeki güncel durumu ise ilgili komisyonda bekletiliyor…

2000-2008 döneminde sigorta başlangıcı yapan çalışanların kademeli emeklilik bekleyişi sürüyor. Ancak bu gruba doğrudan kademeli emeklilik hakkı tanıyan yürürlükte bir düzenleme bulunmuyor. Dolayısıyla farklı platformlarda paylaşılan yaş ve prim tablolarının mevcut emeklilik şartları olarak göz önünde bulundurulmaması gerekiyor.

Mevcut SGK kurallarına göre, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa 4/a kapsamında sigortalı olan bireyler, ya 7000 prim günü ve yaş koşulunu sağlayarak ya da en az 4500 prim günü ve yaş şartını karşılayarak birlikte 25 yıl sigortalılık süresi ile emekli olabiliyor.

Bu bağlamda kadınlar için 58 yaş, erkekler içinse 60 yaş şartı uygulanmaktadır.

Kademeli emekliliğe yönelik olarak 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girmiş yeni bir yaş ve prim şartı bulunmamaktadır. Çalışanların merak ettiği farklı yaş ve prim tabloları henüz resmi bir düzenlemeye dönüşmemiştir.

Eğer yeni bir yasal düzenleme yapılırsa hangi sigorta başlangıç tarihlerinin kapsama alınacağı, emeklilik yaşıyla prim günü koşulları doğrudan yasa aracılığıyla netleşecektir. Bu nedenle şu an toplumda paylaşılan tablolar esas alınarak kesin bir emeklilik hesabı yapılması mümkün değildir…